Hipip IN

Nom : Hipip INStatut : SASPosture ESS : Entreprenariat social Adresse : 3 allée du Bosquet, 92310 SèvresZone d'activité : International, National Site web : https://hipipin.com/n° RCS ou RNA : 827 916 784

Détection de talents et recrutement de profils atypiques

Mots clés

atypique, emploi, handicap, QVT, RH, talents

Service(s)

- Accompagnement : Ateliers, Cours en ligne, Auto-formationActeur de l'idéation, Découvreurs et dévelopeurs de talents- Prestations d'expertise : RH, Innovation, Impact, Evaluations, tests de personnalité et talents- RH - Talents : Salariés, Stagiaires, Associés, Travailleurs indépendants, travailleurs en situation de handicap- Formation : Atelier, Cursus, MOOC, Formation en immersion- Animations : Information, Idéation, Brainstorming thématique, Brainstorming projet- Communauté : Réseau d'associations liées aux profils atypiques- Site d'infos

Spécialisation(s)

Domaines : ESS, Innovation - R&D Autre spécialisation : Profils atypiques

Cible(s)

B2BB2 Grandes EntreprisesB2 StartupsB2 Associations / ONGB2 PMEB2B2C

B2GB2 TerritoiresB2 Administrations

Émergence

Prototypage

Création et démarrage

Stabilisation

Changement d'échelle

Développement

Offre(s)

Hipip IN aide les entreprises à détecter les talents, trouver, recruter et accompagner des profils atypiques dotés d’une créativité et d’une productivité hors normes : autistes asperger, TDA/H, Dys…, Hypersensibles, HPI…

A travers des services digitaux innovants, Hipip IN fait matcher les talents des individus avec les besoins des entreprises, et permet l’inclusion de salariés plus épanouis et heureux car mieux employés, donc plus productifs pour les entreprises et moins sujets aux coûts psychosociaux pour la société.

Notre vision est de contribuer à créer un monde plus inclusif où chacun est reconnu pour ses qualités, épanoui et employé efficacement dans son milieu professionnel.

JE NE SUIS PAS DIFFERENT DE TOI, JE SUIS DIFFERENT COMME TOI.

PROBLEMATIQUE : Permettre aux entreprises de :

1. détecter les talents cachés des profils atypiques (hauts potentiels intellectuels, autistes asperger, hypersensibles, Dys…) et faciliter leur inclusion

2. recruter ces personnalités atypiques qui vont leur permettre d’innover et réussir leur transformation digitale et sociétale

3. bénéficier d’une productivité hors normes, et d’une créativité aujourd’hui très mal utilisées ou inutilisées dans leurs effectifs

UN EQUILIBRE ENTRE CONSEIL ET OUTILS DIGITAUX :

4 MISSIONS :

1. SENSIBILISATION : à la richesse des profils atypiques

2. EVALUATION : détection des talents cachés existants et futurs dans l’entreprise

3. ACCOMPAGNEMENT : des personnes, équipe, managers et entreprise pour une efficacité optimisée

4. RECRUTEMENT : Sourcer, qualifier, matcher talents des personnes / besoins des entreprises

UNE INNOVATION D’USAGE

L’automatisation et l’industrialisation de process d’accompagnement et de recrutement aujourd’hui longs et compliqués

UNE INNOVATION SOCIETALE

Couverts de façon très éclatée aujourd’hui, Hipip IN remplit les énormes besoins à travers un modèle collaboratif « d’uberisation » amical et vertueux: nos concurrents sont nos amis :

plus de gens accompagnés, donc plus épanouis et heureux

plus de travail pour les coachs, psys, recruteurs, associations et accompagnateurs en général

plus de productivité pour les entreprises

moins de risques psychosociaux pour la société

UNE INNOVATION TECHNOLOGIQUE Matching original des talents des personnes avec les besoins des entreprises basé sur une cartographie psychométrique

Tarification

Tarif spécial pour les startups du portail

Hipip IN

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