Bonjour à tous,

En premier lieu, toutes nos excuses pour la « fausse » newsletter précédente, envoyée par erreur.. 🙁

Cette semaine, parlons RH, c’est à dire emploi, travail, jobs et revenu… Dans ce domaine, l’innovation sociale s’applique a minima :

• à l’accès à une activité économique, en particulier
  • au champ de l’insertion par l’activité économique (les SIAE),
  • et plus largement, à toutes les solutions d’accès à un job, ou à un revenu…
  • y compris à l'(auto-)entrepreneuriat,
  • en incluant les personnes qui en sont plus éloignées (handicap, seniors, diversité, parité, quartiers, réfugiés…),

• à la qualité de l’activité économique obtenue, en particulier
  • aux conditions de travail, protection sociale, prévention des risques santé, travail à distance,
  • à la gestion RH (recrutement, gestion des talents, du personnel, de la formation ..),
  • au management RH (qualité de vie au travail, efficacité personnelle et collective, empowerment, autonomisation, …)
  • à l’engagement social des personnes physiques et morales (mécénat, bénévolat, pro-bono, ..)

J’en oublie sûrement : n’hésitez pas à poster vos commentaires sur cet édito 🙂

À ma connaissance, il n’y a pas de terme générique pour regrouper la question de l’emploi ou des revenus, dans de bonnes conditions, si ce n’est pour le management RH, qualifié de « HR Tech » (Les Echos).

Il y a tant de choses à dire dans un contexte de chômage (6 millions de personnes) et d’uberisation de l’emploi, donnant naissance à une précarité renforcée, un cumul de jobs, le développement du travail indépendant, etc.

Voici quelques tendances parmi les solutions sociales actuelles :

• appel à une insertion externalisée (à la fois face au durcissement de l’accès à l’agrément, mais aussi grâce à la professionnalisation des groupes de SIAE existants)
• montée en puissance de l’entrepreneuriat vu comme une alternative à l’emploi, avec une poussée du soutien aux entrepreneurs issus des quartiers prioritaires, les femmes, et les jeunes
• croissance des solutions luttant contre les discriminations à l’embauche
• regroupements en présentiel dans les tiers lieux d’activité collectifs (co-workings)
• émergence de jobboards et matchings « intelligents » vers l’emploi (chatbots, accompagnement, connaissance sectorielle ou territoriale, ..) face au manque d’efficience de Pôle Emploi
• protections sociales collaboratives, au-delà des couvertures existantes
• indicateurs quanti sur la qualité de vie au travail et son impact sur la performance de l’entreprise
• croissance des solutions de mécénat et bénévolat face à la recherche de « sens » en forte augmentation, désormais calibrée autour de l’ « engagement salarié », moteur de performance
• émergence de la « finance inclusive » : des investisseurs recherchant en priorité des startups sociales dédiées au retour à l’emploi

Dans cette newsletter, découvrez à propos des RH :

• Activ’Action met à profit la période de recherche d’emploi pour développer les compétences relationnelles et de savoir-être des chômeurs, et transformer cette période en expérience constructive
• Du pain et des roses propose des ateliers de formation fleuriste aux femmes en demande d’asile et en réinsertion
• L’engagement Simone développe l’engagement territorial en connectant entreprises, collaborateurs et associations locales grâce au mécénat et bénévolat
• Hipip’IN détecte et recrute des profils atypiques
• l’innovation managériale par l’exemple avec la Maison du management
• 10 actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail pat Pierre-Emmanuel Grange
• FiWorkshop : comment attirer, motiver et garder les talents ?
• et rappelez-vous : l’insertion n’est pas une dépense mais un investissement (Médiatico)

Pour le soutien à l’entrepreneuriat :

• Lancement de Pousses.paris, la plateforme d’orientation des entrepreneurs parisiens vers les solutions d’accompagnement les mieux adaptées à chaque projet (avec un moteur de recherche intelligent)
• FEST (France Eco Social Tech) : le mouvement de la tech4Good abrité au sein de France Digital
• Mytroc ouvre une communauté d’entraide entre entrepreneurs sociaux
• La Fondation la France s’Engage ! lance son prix « jeunes engagé.e.s »

Ensemble, facilitons l’accès à l’emploi ou l’entrepreneuriat, sans discrimination, et de qualité 🙂

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