L’innovation sociale pour les RH et l’emploi

Bonjour à tous,

En premier lieu, toutes nos excuses pour la « fausse » newsletter précédente, envoyée par erreur.. 🙁

 

Cette semaine, parlons RH, c’est à dire emploi, travail, jobs et revenu… Dans ce domaine, l’innovation sociale s’applique a minima :

  • à l’accès à une activité économique, en particulier
    • au champ de l’insertion par l’activité économique (les SIAE),
    • et plus largement, à toutes les solutions d’accès à un job, ou à un revenu…
    • y compris à l'(auto-)entrepreneuriat,
    • en incluant les personnes qui en sont plus éloignées (handicap, seniors, diversité, parité, quartiers, réfugiés…),

 

  • à la qualité de l’activité économique obtenue, en particulier
    • aux conditions de travail, protection sociale, prévention des risques santé, travail à distance,
    • à la gestion RH (recrutement, gestion des talents, du personnel, de la formation ..),
    • au management RH (qualité de vie au travail, efficacité personnelle et collective, empowerment, autonomisation, …)
    • à l’engagement social des personnes physiques et morales (mécénat, bénévolat, pro-bono, ..)

J’en oublie sûrement : n’hésitez pas à poster vos commentaires sur cet édito 🙂

 

À ma connaissance, il n’y a pas de terme générique pour regrouper la question de l’emploi ou des revenus, dans de bonnes conditions, si ce n’est pour le management RH, qualifié de « HR Tech » (Les Echos).

 

Il y a tant de choses à dire dans un contexte de chômage (6 millions de personnes) et d’uberisation de l’emploi, donnant naissance à une précarité renforcée, un cumul de jobs, le développement du travail indépendant, etc.

Voici quelques tendances parmi les solutions sociales actuelles :

  • appel à une insertion externalisée (à la fois face au durcissement de l’accès à l’agrément, mais aussi grâce à la professionnalisation des groupes de SIAE existants)
  • montée en puissance de l’entrepreneuriat vu comme une alternative à l’emploi, avec une poussée du soutien aux entrepreneurs issus des quartiers prioritaires, les femmes, et les jeunes
  • croissance des solutions luttant contre les discriminations à l’embauche
  • regroupements en présentiel dans les tiers lieux d’activité collectifs (co-workings)
  • émergence de jobboards et matchings « intelligents » vers l’emploi (chatbots, accompagnement, connaissance sectorielle ou territoriale, ..) face au manque d’efficience de Pôle Emploi
  • protections sociales collaboratives, au-delà des couvertures existantes
  • indicateurs quanti sur la qualité de vie au travail et son impact sur la performance de l’entreprise
  • croissance des solutions de mécénat et bénévolat face à la recherche de « sens » en forte augmentation, désormais calibrée autour de l’ « engagement salarié », moteur de performance
  • émergence de la « finance inclusive » : des investisseurs recherchant en priorité des startups sociales dédiées au retour à l’emploi

 

Dans cette newsletter, découvrez à propos des RH :

Pour le soutien à l’entrepreneuriat :

 

Ensemble, facilitons l’accès à l’emploi ou l’entrepreneuriat, sans discrimination, et de qualité 🙂

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