Hipip IN aide les entreprises à détecter les talents, trouver, recruter et accompagner des profils atypiques dotés d’une créativité et d’une productivité hors normes : autistes asperger, TDA/H, Dys…, Hypersensibles, HPI… A travers des services digitaux innovants, Hipip IN fait matcher les talents des individus avec les besoins des entreprises, et permet l’inclusion de salariés plus épanouis et heureux car mieux employés, donc plus productifs pour les entreprises et moins sujets aux coûts psychosociaux pour la société.

Notre vision est de contribuer à créer un monde plus inclusif où chacun est reconnu pour ses qualités, épanoui et employé efficacement dans son milieu professionnel.

Problématique : Permettre aux entreprises de :

1. détecter les talents cachés des profils atypiques (hauts potentiels intellectuels, autistes asperger, hypersensibles, Dys…) et faciliter leur inclusion
2. recruter ces personnalités atypiques qui vont leur permettre d’innover et réussir leur transformation digitale et sociétale
3. bénéficier d’une productivité hors normes, et d’une créativité aujourd’hui très mal utilisées ou inutilisées dans leurs effectifs

4 Missions :

1. Sensibilisation : à la richesse des profils atypiques

2. Evaluation : détection des talents cachés existants et futurs dans l’entreprise

3. Accompagnement : des personnes, équipe, managers et entreprise pour une efficacité optimisée

4. Recrutement : Sourcer, qualifier, matcher talents des personnes / besoins des entreprises

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