Hipip IN

Détection de talents et recrutement de profils atypiques

Nom : Hipip INStatut : SASCréation : 02/03/2017Adresse : 3 Allée du Bosquet 92310 SèvresZone d'activité : International, National Posture ESS : Entreprenariat social Site web : https://hipipin.com/Twitter : https://twitter.com/LiliyaHipipIN

Secteurs

Social

Economique Revenu - niveau de vie

Offre

Description

Hipip IN aide les entreprises à détecter les talents, trouver, recruter et accompagner des profils atypiques dotés d’une créativité et d’une productivité hors normes : autistes asperger, TDA/H, Dys…, Hypersensibles, HPI…

A travers des services digitaux innovants, Hipip IN fait matcher les talents des individus avec les besoins des entreprises, et permet l’inclusion de salariés plus épanouis et heureux car mieux employés, donc plus productifs pour les entreprises et moins sujets aux coûts psychosociaux pour la société.

Notre vision est de contribuer à créer un monde plus inclusif où chacun est reconnu pour ses qualités, épanoui et employé efficacement dans son milieu professionnel.

JE NE SUIS PAS DIFFERENT DE TOI, JE SUIS DIFFERENT COMME TOI.

Type d'offre

Offre de service

Positionnement

Mots clés

atypique, digital, diversité, emploi, handicap, QVT, RH, talents

Clients

B2CB2 Bénévoles

B2BB2 Grandes EntreprisesB2 StartupsB2 Associations / ONGB2 PMEB2B2C

B2GB2 TerritoiresB2 Administrations

Impact

Problème environnemental / social à résoudre : Inclusion de profils de la neurodiversité presque toujours exclus ou mal compris, en tout cas non épanouis. La vision des entreprises (et du public) est polluée par ce qu'elles croient savoir des handicaps sans voir les extrêmes créativité et productivité qui se cachent derrière.Impact environnemental / social visé : Montrer que nous sommes tous des atypiques : je ne suis pas différent de toi, je suis différent comme toi.Indicateur(s) de mesure d'impact : Doubler l'emploi des personnes atypiques et diminuer de moitié les risques psycho-sociaux de cette population à 5 ans. Dans 10 ans, la notion d'atypique n'existera plus.

Bénéficiaires

Territoires Quartiers

Personnes physiques Handicap

Personnes moralesTous sujets

Innovation

Innovation de produit / service : Une Innovation d’Usage : automatisation et industrialisation de process d'évaluation, d’accompagnement et de recrutement aujourd’hui longs et compliqués.Innovation de procédé / organisation : Une Innovation Sociétale portée par un modèle collaboratif :
Couverts de façon très éclatée aujourd’hui, Hipip IN remplit des énormes besoins à travers un modèle collaboratif amical et vertueux:
- nos concurrents sont nos amis :
- plus de gens accompagnés, donc plus épanouis et heureux ;
- plus de travail pour les coachs, psys, recruteurs, associations et accompagnateurs en général ;
- plus de productivité pour les entreprises ;
- moins de risques psychosociaux pour la société.Innovation technologique : Une Innovation technologique : matching original des talents des personnes avec les besoins des entreprises basé sur une cartographie psychométrique développée en interne.

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Trophée AGEFIPH startup innovante

Etat d'avancement